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    景惠十五條

     

    一、景惠愿景:讓醫院更加成功,讓醫院管理者更有成就。

    二、景惠精神:專注、包容、惜緣、感恩。

    三、景惠價值觀:以緣會友,和而不同。

    四、景惠使命:助力醫院管理水平提高,促進醫院管理者素養與能力提升。

    五、景惠形象宣傳語:開啟愿景、惠潤蒼生。

    六、景惠名稱的來歷:在明清兩代的太醫院里都設有“景惠殿”,在每年仲春上甲日,禮部尚書率領太醫院全體官員到“景惠殿”祭拜。在大殿正面主座上供奉的,是華夏史前傳說中的上古三皇:伏羲居中,左神農,右黃帝。在我國古代關于醫藥起源的種種傳說中,伏羲、神農、黃帝被公認為是華夏醫藥學的創始人。取名“景惠”,意指秉承中華傳統醫藥文化,汲取前人智慧,不斷創新,全力推進中國醫院職業化管理進程和提高醫院職業化管理水平,為人類的健康事業做出貢獻。

    七、景惠的咨詢思想:充分結合醫院實際,提供適用、可操作的個性化解決方案;提供經得住時間檢驗的咨詢方案,關注實施,長期跟蹤輔導。

    八、景惠組織機構設置既要堅持以事設崗,同時也要根據實際按人設崗,努力創造條件為員工搭建成長的平臺。機構設置可根據公司發展和人才情況適時調整。

    九、景惠深知客戶的每一點認可都來自顧問腳踏實地的工作和點點滴滴的努力。我們的公司和任何一名顧問在宣傳中均不得使用“著名”、“資深”、“第一”之類的詞匯。我們亦說服和監督合作者不使用上述詞匯。

    十、員工是景惠最寶貴的資源。景惠的凝聚力來自于對員工的充分信賴。景惠營造寬松、和諧和充滿激情的工作氛圍。景惠的每一位成員都要恪守情操,富有智慧,且應該具有高度的自我約束能力和自我激勵能力。

    十一、景惠認為制度的作用是非常有限的,因此強調員工的自我管理。景惠的理想管理模式是“自我管理型公司”。

    十二、景惠在分配制度上把每一位成員都作為業務合作伙伴。景惠只是實現個人價值的平臺,員工的付出必須得到合理的回報。

    十三、學習是景惠的首要任務與責任,每一位成員在景惠都要:學會生存、學會學習、學會創造、學會關心、學會負責、學會合作。

    十四、像對待朋友和知已一樣對待每一位客戶。景惠向客戶承諾一次咨詢,永久服務。

    十五、景惠的每一位成員都要保持健康的心態和健康的生活方式,學會詩意地生活,懂得在人生的奮斗中感悟生活的美好和生命的珍貴。


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